Leistungsberechtigte

Jeder Mensch ist Akteur seines eigenen Handelns!

Im dialogischen Prozess erarbeiten Leistungsberechtigte und Mitarbeiter*innen zusammen Aufgabenverteilungen, Absprachen und Verantwortungsbereiche. Eine hohe Selbstbestimmung und Selbsttätigkeit erfordert gleichsam Eigenverantwortung und Eigeninitiative zur persönlichen Zielerreichung. Eine Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung ist Grundlage einer positiven Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf ihre Mitarbeit.

Mitarbeiter*innen

Konzept über ehrenamtliches Engagement im LWL-Wohnverbund Münster

Der Einsatz von freiwilligem Engagement kommt im LWL-Wohnverbund Münster eine hohe Bedeutung zu.

Ehrenamtlich Tätige können durch ihren Einsatz die individuelle Begleitung der Leistungsberechtigten, sofern gewünscht, erweitern. Zudem unterstützen sie mit ihrem Engagement die Teams bei Veranstaltungen innerhalb des Wohnverbundes, in der Stadt und der Umgebung in Form von Aktivitäten verschiedenster Art.

Die Ehrenamtlichen sind wichtige Bindeglieder zur kommunalen Öffentlichkeit. Sie geben Impulse und Anregungen von außen, welche die inklusive Weiterentwicklung der Leistungsberechtigten unterstützen.

Wichtig ist dem LWL- Wohnverbund eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit ehrenamtlich tätigen Menschen, die von gegenseitiger Akzeptanz und Wertschätzung getragen ist.

Der Wohnverbund Münster ermöglicht vielfältige Einsatzmöglichkeiten zur Ausübung des freiwilligen Engagements.

Der Einsatz richtet sich sowohl nach den Wünschen und Ressourcen der Ehrenamtlichen als auch nach den Bedürfnissen und Wünschen der Leistungsberechtigten und erfolgt in ausgewählten Bereichen.

Der LWL Wohnverbund kooperiert hier eng mit der Freiwilligenagentur der Stadt Münster.

Gerade weil die Ehrenamtlichen unentgeltlich tätig sind, ist es uns wichtig, ihnen Anerkennung und Wertschätzung entgegen zu bringen, um ihre wertvolle Arbeit zu honorieren.

Einbindung und Koordination

Ein feste übergeordnete Ansprechpartnerin des Wohnverbundes übernimmt die Koordination rund um die ehrenamtliche Tätigkeit.

Sie informiert und gewinnt ehrenamtlich Tätige, hält den Kontakt zur Freiwilligenagentur und organisiert die Teilnahme am Freiwilligentag (alle 2 Jahre).

Von Beginn an begleitet sie die Ehrenamtlichen, nimmt sich Zeit für Einführungsgespräche, gibt Informationen und beantwortet aufkommende Fragen.

Nach einem ersten Vorstellungsgespräch werden erste Absprachen bezüglich Art und des zeitlichen Umfangs der Aufgaben miteinander getroffen. Eine gemeinsam erstellte schriftliche Vereinbarung enthält eine kurze Aufgabenbeschreibung, Angaben zum zeitlichen Umfang, zum Versicherungsschutz, zu den Aufwandsentschädigungen bzw. Kostenerstattungen, eine Information der Betriebsärztin und die Verschwiegenheitserklärung

Auf Wunsch vermittelt die Ansprechpartnerin auch Fortbildungen z.B. des Fortbildungszentrums der LWL- Klinik Münster, an denen ehrenamtlich Tätige teilnehmen können.

Die Mitarbeiter*innen unterstützen bei der Erfüllung der Aufgaben in Form von fachlicher Beratung, die abhängig vom Aufgabenfeld durch praktische Anleitung ergänzt werden kann.

Ebenso unterweist die Teamleitung die ehrenamtlich Tätigen in den für sie wichtigen Belangen des Arbeitsschutzes.

Die Nutzung eines Dienst-PKW für Aktivitäten ist nach erfolgter Einweisung und Vorlage der Fahrerlaubnis gegebenenfalls möglich.